رابطه سبک های رهبری(تحولی-تبادلی)مدیران با رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش و فرآورده های نفتی ستاد تهران

چکیده: هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین سبک های رهبری تحولی –تبادلی با رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت ملی پخش و فراورده های نفتی ستاد تهران در سال 1392 بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملی پخش و فراورده های نفتی ستاد تهران در تابستان 1392 حدود 800 نفر تشکیل دادند.نمونه آماری پژوهش،260 نفر از کارکنان این شرکت به صورت نمونه گیری در دسترس برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند.ابزارهای مورد استفاده برای سنجش متغیرهای پژوهش،شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف،مکنزی،مورمن و فیتر با 24سئوال و رفتار انحرافی سازمانی بنت و رابینسون با 15 سئوال همچنین پرسشنامه چندعاملی سبک رهبری mlq باس و اولیو با 45 سئوال بود.این تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای تحلیل داده های آن از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شده است.نتایج نشان داند که بین متغیرهای رفتارشهروندی سازمانی با سبک رهبری تحولی رابطه معنادار مثبت وجود دارد و بین متغیرهای رفتار انحرافی سازمانی با سبک رهبری تحولی رابطه معنادار منفی وجود دارد اما بین متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی سازمانی با سبک رهبری تبادلی رابطه معنادارنبود. واژگان کلیدی: رفتارشهروندی سازمانی،رفتارانحرافی سازمانی،سبک رهبری تحولی،سبک رهبری تبادلی